機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用會(huì)不會(huì)搶奪人類的飯碗？如果工廠都用上了機(jī)器人，那以后工人的出路在哪里？“機(jī)器換人”在給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)積極效應(yīng)的同時(shí)，也在社會(huì)上引來(lái)諸多爭(zhēng)議。
對(duì)機(jī)器人的恐慌由來(lái)已久。早在上世紀(jì)60年代，工業(yè)機(jī)器人就誕生在美國(guó)。當(dāng)時(shí)美國(guó)失業(yè)率較高，由于擔(dān)心失業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)動(dòng)蕩，美國(guó)政府并沒(méi)有支持機(jī)器人企業(yè)的發(fā)展。在美國(guó)發(fā)展受限的工業(yè)機(jī)器人技術(shù)，反而給勞動(dòng)力短缺的日本帶來(lái)了福音，很快進(jìn)入實(shí)用階段。
在此后的數(shù)十年時(shí)間里，工業(yè)機(jī)器人被大量用于各類汽車(chē)生產(chǎn)線、3C產(chǎn)業(yè)（即電腦、通信和消費(fèi)性電子產(chǎn)品）、機(jī)械加工等各領(lǐng)域。在大量重復(fù)性、繁重、有毒有害、危險(xiǎn)性作業(yè)等方面，工業(yè)機(jī)器人展現(xiàn)出人力無(wú)可比擬的效率優(yōu)勢(shì)。
特別是，當(dāng)前我國(guó)人口紅利期宣告結(jié)束，老齡化推動(dòng)人力成本上升，機(jī)器取代人工將是大勢(shì)所趨。
《中國(guó)制造2025》站在歷史的新高度，將“高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人”作為大力推動(dòng)的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。2023年初工信部發(fā)布《“機(jī)器人+”應(yīng)用行動(dòng)實(shí)施方案》，明確表示在制造業(yè)領(lǐng)域，推進(jìn)智能制造示范工廠建設(shè)，打造工業(yè)機(jī)器人典型應(yīng)用場(chǎng)景。企業(yè)也越來(lái)越重視智能制造在發(fā)展中的意義，在很多地區(qū)開(kāi)展規(guī)模龐大的“機(jī)器換人”行動(dòng)。
在一些業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這個(gè)口號(hào)雖然通俗易懂，有助于企業(yè)理解、推動(dòng)智能制造的落地，但是，一些企業(yè)過(guò)多地強(qiáng)調(diào)了設(shè)備、技術(shù)層面的價(jià)值，只是簡(jiǎn)單地購(gòu)買(mǎi)大量高端機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人以及先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，忽視了人在企業(yè)中的價(jià)值。如果工業(yè)機(jī)器人始終只是作為輔助工具，卻沒(méi)有真正跨越現(xiàn)有生產(chǎn)局限，開(kāi)拓出新的獨(dú)立生產(chǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)生新知識(shí)、新技術(shù)，那么“機(jī)器換人”帶來(lái)的影響是短暫的。
“工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用能夠通過(guò)提升效率、產(chǎn)品質(zhì)量等途徑促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但產(chǎn)業(yè)升級(jí)最重要的一個(gè)特征——技術(shù)進(jìn)步，卻不是工業(yè)機(jī)器人力所能及的，必須依靠企業(yè)自身的研發(fā)投入來(lái)完成?！遍L(zhǎng)期鉆研該領(lǐng)域的山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士蔡震坤談到。
他們認(rèn)為，機(jī)器換人只是智能制造的一個(gè)外在特征，不應(yīng)該成為實(shí)施智能制造的焦點(diǎn)?！皳Q人”不是目的，機(jī)器幫人才是未來(lái)發(fā)展方向。
從歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，機(jī)械化、電氣化、信息化，以及將來(lái)的智能化，無(wú)一不是一個(gè)釋放人的勞動(dòng)價(jià)值，幫助人向更高價(jià)值轉(zhuǎn)移的過(guò)程?！肮I(yè)機(jī)器人可以替代越來(lái)越多的體力勞動(dòng)，將人類逐漸從重復(fù)、枯燥的工作中解放出來(lái)，從事更多有價(jià)值、創(chuàng)造性的工作?！毙滤蓹C(jī)器人汽車(chē)行業(yè)高級(jí)總監(jiān)程虎豐說(shuō)。
某工業(yè)機(jī)器人上市公司高管徐如強(qiáng)（化名）表示：“機(jī)器人的應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，主要體現(xiàn)在就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、勞動(dòng)力需求的調(diào)整以及勞動(dòng)者技能要求的提升等方面。一般來(lái)說(shuō)，那些工作內(nèi)容相對(duì)單一、重復(fù)，且對(duì)技能要求不高的行業(yè)更容易受到影響。例如，簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)錄入、客服服務(wù)、運(yùn)輸和物流等領(lǐng)域的工作，通?？梢酝ㄟ^(guò)預(yù)設(shè)的程序和算法來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，更容易受到機(jī)器人的沖擊。但在許多高度創(chuàng)造性、靈活性、人際交往的領(lǐng)域，人仍然具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。”
工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用不可避免會(huì)替代傳統(tǒng)勞動(dòng)力，也會(huì)創(chuàng)造出新的崗位，這是專業(yè)人士普遍達(dá)成的共識(shí)。一方面，隨著機(jī)器人技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，對(duì)機(jī)器人技師、機(jī)器人研發(fā)工程師等高級(jí)技術(shù)工人的需求日益增長(zhǎng)。另一方面，隨著技術(shù)的發(fā)展，許多新興行業(yè)會(huì)誕生，為人們開(kāi)辟一片嶄新的職業(yè)領(lǐng)域。
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